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没有培训的质量，就没有人才的质量

没有人才的质量，就没有企业的质量

没有文化的质量，就没有领导的质量

没有领导的质量，就没有团队的质量

        公司将人才作为第一资源和核心竞争力，重视人力资源的开发、员工素质的提高，为员工提供了技术开发、项目管理、企业经营管理等多样化的职业发展通道，确立了员工和企业双赢发展的人才经营模式。并为员工的全面成长提供了具有针对性的培训，有竞争力的薪酬福利和舒适的工作环境。